事務所紹介 オフィスモモとは

１　スピードと正確さ
　現代のビジネスにおいて、正確さだけでなく迅速な対応も重要です。私たちは、単なる手続き業務を超えて、必要なアドバイスや提案をタイムリーに行うことをお約束します。
２　未来を見据えたサポート
　私たちは、単に現状に対処するだけではなく、未来のトレンドや法改正を見据えた支援を提供します。企業が直面する可能性のある課題やリスクを予測し、先回りして準備することで、安心して経営に専念していただけます。
３　信頼できるパートナーとして
私たちは、顧問先企業様が労務管理を適正に行い、社会的な信頼を高めるお手伝いをしています。労務管理の信頼性は、企業のブランド価値を高める重要な要素です。私たちのサポートによって、従業員や社会からの信頼を獲得するお手伝いをします。

現在、働き方改革やダイバーシティ推進、健康経営が企業に求められています。私たちは、これらのニーズに対応した最適な助言を提供することで、企業の持続的な成長を後押しします。社会保険労務士として、現場の視点、大局的な視野、そして未来の潮流を見据えたサポートを提供することで、御社の成長と安定に寄与します。

給与計算は一見簡単そうに思えるかもしれませんが、実際には非常に多くの専門的な知識を要する複雑な作業です。
特に、労働時間や割増賃金の計算に関しては、正確さを欠くケースが多々見受けられます。
2020年4月1日の労働基準法改正により、賃金請求権の消滅時効期間が旧法の2年から5年に延長されました（当面は3年）。
もし未払い賃金が発生していた場合、会社にとって大きな財務的リスクとなり、最悪の場合は会社の存続にも影響を与えることがあります。

オフィスモモの給与計算業務の特徴は

1. 専門的な知識で正確な処理
　　オフィスモモのスタッフ一同、労働法や税法、社会保険に関する専門知識を持っています。
　　常に最新の法規制に基づいた正確な給与計算ができ、法令違反やミスを防ぎ、安心して業務を任せられます。
2. 時間とコストの節約
　　もらう方は待ち遠しいものですが、支払う方にとってはあっという間に来るのが給与支払日です。
　　給与計算は毎月の定期業務で、社内で行うとかなりの時間とリソースを消費します。
　　オフィスモモにアウトソーシングすることで、その時間を他の重要な業務に振り向けることができ、コスト削減にもつな　　
　　がります。
3. 給与計算ミスのリスクを軽減
　複雑な計算や法改正が頻繁に行われる中で、社内処理ではミスが発生する可能性があります。社労士に任せることで従業員の信頼も得られます。
4.割増賃金の計算
　割増賃金の計算において、どの部分が「時間外労働」や「休日労働」にあたるのか、「1時間あたりの基礎賃金」や「割増賃金の基礎となる賃金」の算出の仕方など、専門的な知識が必要です。
5．勤怠確認
　オフィスモモでは、タイムカードや出勤簿を一人一人確認し、勤怠を正確に把握したうえで給与計算を行っています。
　傷病手当金申請や有給休暇の取得状況などタイミングを逃さずご提案ができます。
　このような丁寧な作業が社員さんの安心感につながり労使の信頼関係を築く一因となっています。
6. 有給休暇消化率の把握
　　法改正により、企業は年次有給休暇の取得状況を適切に管理しなければならなくなりました。社労士が給与計算を管理することで、社員の有給消化率を正確に把握し、法令に準じた休暇取得が進められているかを確認できます。これにより、コンプライアンスを確保し、企業リスクの軽減につながります。
7. 長時間労働の把握
労働時間の管理も非常に重要です。特に長時間労働が発生している場合、過重労働の防止や社員の健康管理が求められます。社労士が労働時間を正確に計算・管理することで、長時間労働の兆候を早期に察知し、適切な対応を取ることが可能です。これにより、過労による労働問題の予防に貢献します。
8. 助成金活用のタイミングの把握
助成金を活用できるタイミングを逃さず、最大限に活用することは企業にとって大きなメリットです。オフィスモモは最新の助成金制度に精通しており、給与計算を通じて得られる情報を逃すことなく会社の状況にぴったりの助成金の提案が可能となります。これにより、企業は労務管理の改善や事業発展のための資金を確保しやすくなります。
9. 法定三帳簿（労働者名簿・賃金台帳・出勤簿）作成・保存
　労働者名簿・賃金台帳・出勤簿は労働基準法で作成・保存が義務付けられています。　
　賃金台帳には、労働日数や労働時間数、時間外労働、休日労働及び深夜労働の時間数なども記載が必要です。
　オフィスモモの給与計算は、このような法的要件を満たした賃金台帳を正確に作成し、監査対応やトラブル時のリスクに備えることができます。税理士さんへの提出や助成金や補助金申請時も慌てることなく、すぐに提出することができます。
　労働者名簿も作成しています。
10. WEB給与明細の導入と運用
　オフィスモモでは、クラウドによる給与計算を行っており、WEB明細をご利用いただいています。
　従業員はいつでもどこでも給与明細を確認できるようになります。
　これにより、紙の明細書を印刷する手間が省け、コスト削減や業務効率化につながります。

このように、オフィスモモの給与計算業務は、通常のアウトソーシングのように、単に業務の負担を軽減するだけでなく、
企業全体の労務管理を効率的かつ適法に行い、助成金活用やリスク回避等に貢献しています。

長年、男女共同参画の活動に携わってきた経験を基に、ただの職場環境改善にとどまらず、生産性向上や地域活性化にもつながるご提案を行います。私たちは、性別や国籍、障害の有無にかかわらず、すべての人が活躍できる多様性のある職場づくりをサポートします。

宮崎県働き方改革コーディネーターとしての経験を持ち、自社でも早期からテレワークや副業制度を取り入れ、実践的なアドバイスを提供しています。時代の流れに対応した柔軟な働き方を推進することで、企業様の競争力強化をサポートします。

私たちは、業務のデジタルトランスフォーメーション（DX）を通じて、効率化と生産性の向上を支援しています。従来の手作業をIT化し、デジタル技術を活用して働き方の改革を進めることで、業務の最適化を実現します。DXを導入することで、企業の競争力を高め、将来に向けた持続可能な経営を支えます。

高齢化社会において、高齢者の労働力を活用することは企業にとって大きな価値となります。私たちは、高齢者が働きやすい職場環境の整備や、高年齢者雇用安定法に基づいたアドバイスを提供し、企業の持続的な成長に貢献します。豊富な経験を持つ高齢者が、組織の力となるようサポートします。

労働者と使用者の間で起こるトラブルは、企業の業務効率や職場環境に大きな影響を与えます。私たちは、労使間の問題を未然に防ぐためのアドバイスを行うとともに、万が一のトラブル発生時には迅速に対応し、円滑な解決を目指します。労使の信頼関係を維持するための法的サポートを提供します。

私たちは、企業向けのセミナーや研修を数多く開催してきた実績を誇ります。働き方改革、助成金活用、労務管理に関するセミナーはもちろんのこと、メンタルヘルスやダイバーシティ推進に関する研修も行っており、最新の知識とノウハウを企業に提供しています。御社のニーズに合わせたセミナーの企画も可能ですので、ぜひご相談ください。

創業期は企業の基盤を固める大切な時期です。私たちは、労務管理や助成金の活用、従業員の雇用に至るまで、創業者が抱える多様な課題に対し、的確なサポートを行います。事業を成功に導くために必要なステップを一緒に歩んでいくパートナーとして、安心してご相談ください。

宮崎県産業保健総合支援センターの支援員経験を活かし、社員の健康管理と仕事の両立をしっかりサポートします。従業員の健康は企業の成功に直結する重要な要素です。健康問題を抱える社員が安心して働ける職場づくりを目指し、サポートを行っています。